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Die Beschäftigung Geringqualifizierter gilt als Auslaufmodell. Die Unternehmen versuchen, diese Mitarbeiter weiterzubilden, betrachten jedoch die Grundbildung nicht als ihre Angelegenheit.
Interkulturelle Kompetenz wird fast überall als wichtig für den Unternehmenserfolg betrachtet. Allerdings scheint die Personalentwicklung sich dessen nicht wirklich bewusst zzu sein.
Dirk Sliwka / Martin Emmerich / Patrick Kampkötter
Eine Untersuchung bestätigt die allgemeine Annahme, dass Neueinsteiger im Verhältnis mehr verdienen als bereits im Unternehmen angestellte Mitarbeiter in gleicher Position.
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