 | "Coaching-Report" mit Podiumsdiskussionen auf der "Zukunft Personal" |
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Eine Mitteilung des MWexchange-Anbieters Christopher Rauen GmbH
Erstmalig wird das Wissens-Portal „Coaching-Report“ auf der diesjährigen Messe „Zukunft Personal“ vom 11. bis 12. September in Köln vertreten sein. Redakteur Thomas Webers moderiert dort zwei Podiumsdiskussionen: Die erste Podiumsdiskussion findet am 11. 9. 2007 im Rahmen der Vortragsreihe „Personal & Pflege“ (www.personalundpflege.de) statt und hat den Titel: Führungsqualität messen und verbessern – Was nutzen Feedbackinstrumente, Trainings, Coachings? Wie werden Einrichtungen im Gesundheitswesen wirklich besser? (15.30 - 16:15 Uhr, Halle 2.2, Forum 6). Inhalt: Der Löwenanteil der Kosten im Krankenhaus fällt auf den Personalbereich. Er macht circa 70 Prozent aus. Zwar ist man in der Branche – mit Recht – stolz auf die Fachkompetenz, doch zeigt sich im Vergleich mit anderen Branchen ein Nachholbedarf in Sachen Führung. Der Einsatz des Instruments Führungsfeedback oder die Teilnahme am Wettbewerb „Deutschlands bester Arbeitgeber“ könnten eine Chance sein, die Managementperformance zu verbessern. Teilnehmer:
Die zweite Podiumsdiskussion findet am 12. 9. 2007 im Rahmen des 5. Deutschen Fachkongresses für Bildungscontrolling (www.bildungs-controlling.com) statt und hat den Titel: Assessment Center & Global Benchmark. Alles Humbug? Unterschiedliche AC-Verfahren im Vergleich (15:30 - 16:15 Uhr, Halle 2.2, Forum 5). Inhalt: Assessment Center sind inzwischen mehr als bloße Auswahlinstrumente. Moderne Verfahren dienen als Instrumente der strategischen Kompetenzentwicklung. Über differenzierte Handlungsarrangements sind flexible Anpassungen der Inhalte an heutige und zukünftige firmenindividuelle Unternehmensbedürfnisse und strategische Ziele möglich. Moderne Verfahren ermöglichen diagnostisch differenzierte Aussagen zu den impliziten Zielen, Motiven und Bedürfnissen der Bewerber, die sich langfristig in ihrer weiteren persönlichen Entwicklung durchsetzen werden. Teilnehmer:
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